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市三院卫生健康法治宣传和法治文化建设获表彰

阅读次数:1476 作者: 市三院 信息来源: 池州市卫生健康委 发布时间:2019-09-27 17:37
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池州市第三人民医院自2015年底开诊以来,狠抓卫生健康法治宣传和法治文化建设工作,被市公安局授予“2017年度全市单位内部治安保卫工作先进集体”、被市人社局授予“池州市2019年劳动保障诚信A级单位”,在第五届“法润安徽-共筑美丽安徽”法制安徽漫画作品比赛中,多个作品取得好成绩,受到省卫生健康委员会表扬。

棋类游戏大全市三院重视组织领导和法制宣教工作,成立以院长为组长,副院长为副组长,支委为成员的领导小组,做到人员到位、职责明确、经费落实。每年结合医院工作实际,在法制宣传日大力利用法制专栏、横幅、电子显示屏等开展法制宣传活动。开设“创建法治医院,营造和谐环境”宣传专栏,各楼层护士服务站放置“依法守法、诚信服务”服务牌,开展相关法律法规、职业道德规范知识培训,形成人人自觉学法、知法、守法、依法行医的良好氛围和风气。加强职工法制教育,提高职工的法律素质和依法办事、依法行医能力,营造“研究问题先学法,制定决策遵循法,解决问题依照法,言论行动符合法”的法治氛围。

市三院狠抓执业守法和民主管理机制建设,不断健全各项医疗工作规章制度。完善《医院医疗操作常规》《护理工作规范》等工作制度,制订了涵盖药品阳光采购、处方用药管理等20多项内容的《医院行风建设制度汇编》。依据《执业医师法》,严格执业类别、执业范围、执业地点、执业标准。聘请社会监督员,强化医院的日常监管。认真执行医疗卫生法律、法规,依法执业。严格执行诊疗护理规范,因病施治,坚持合理检查、合理治疗、合理用药。健全会诊管理制度,进一步规范医师执业行为及会诊行为,进一步健全民主管理机制。严格执行《院务公开制度》,主动向患者公开医疗服务坐诊、服务价格、行风建设等信息,接受社会的监督;主动向全院职工公开医院人事任免、岗位聘用、基建项目、药品和设备的招标采购、绩效薪酬、廉政建设等信息并意见征询,接受内部监督。坚持发挥院职工工会和职工代会的作用,重大事项和决策召开职代会审议表决,借助良性互动,有效地保障了职工的知情权、参与权,调动了职工参与管理的积极性,有力促进了医院各项工作的顺利进行。

棋类游戏大全市三院突出医德医风、医疗服务质量和医院文化建设。坚持环境卫生到边到角,坚持医院上下班半小时广播宣传、歌声嘹亮。全院人员上班准时到岗到位,做到着装规范、挂牌上岗、热情服务。普通病房透光通风良好、温馨舒适,候诊区域环境整洁、舒适,等候时间一般不超过15分钟。关爱病人,提供贴心周到的人性化服务。护士站和导诊台摆放健康宣教资料,供免费取阅。挂号、药剂、收费等窗口服务方便快捷,大大提高了服务效率。加强医德医风建设,定期开展医务人员医德医风考评,坚持实事求是、客观公正的原则,分个人自评、科室评价、单位评价三个步骤执行,医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资挂钩。不断开展“医疗质量万里行”和创建“平安医院”活动,健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制度,严格执行医疗质量和医疗安全核心制度,医疗质量评价、传染病报告、病历书写规范、处方公示点评等工作,为患者提供优质、安全的医疗服务。严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费标准,合理准确收费。不断完善价格公示制、查询制、费用一日清单制等制度,主动接受社会和患者对医疗费用的监督。提倡成本低、效果好的“朴素治疗”,纠正滥检查、开大处方的行为。加强医患沟通,把医患纠纷、投诉的处理纳入法制化、规范化轨道,制订工作制度、处理流程,切实做到依法、公平、公正,维护医患双方的合法权益,保障医疗秩序的正常运行和医疗环境的安全稳定。开展医药“回扣”专项治理工作,严格医疗服务行为,对违规收受“红包”行为零容忍。

创建法治医院工作永远在路上,市三院将不断强化工作措施,多渠道创新形式,积极推进医院管理的法制化进程。

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